多様性の確保に向けた人材育成および社内環境整備方針

考え方
当社が持続的に成長していくためには、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）を実現するための文化・組織の醸成が重要であると考えております。
そのため、個々の従業員がそれぞれの価値観を受容し、様々な人材が活躍できるよう戦略的に人材の育成・教育に取り組むとともに、多様な価値観・個性を尊重し、一人ひとりがその能力を最大限に発揮できるような企業文化・組織を醸成して参ります。

女性活躍推進法に基づく取り組み
当社では、女性が安心して働き続けるための取り組みを推進しています。また、女性活躍推進法に基づき、2021年3月に厚生労働省に行動計画の届出をしています。

高齢者の活用のための取り組み
再雇用制度（60歳以上で希望するものは、65歳まで就業可能）を導入し、短時間勤務など柔軟な雇用形態を整備し、定年後もスキル・ノウハウを生かせる場を提供しています。

多様な働き方確保のための取り組み
育児・介護休業制度や子供の看護休暇制度、育児・介護短時間勤務制度を導入しています。
半日休暇制度を導入しています。

ハラスメント防止への取り組み
各種ハラスメントに関する啓蒙教育を実施しています。